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振奋人心,乡村医生队伍建设迎来春天!

时间:2018-10-29 18:12来源:未知 作者:admin 点击:
但也要看到,乡村医生队伍仍是农村医疗卫生服务体系的薄弱环节,我国乡村医生队伍存在着数量缺口与质量问题,难以适应农村居民日益增长的医疗卫生服务需求。
 日前,山东省卫计委官网发布了关于印发《山东省专科医学生公费教育工作实施办法》的通知,山东省将从2019年起,实施公费专科医学生培养工作,在省属医学高等院校实施订单定向专科医学生公费教育,重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。公费医学生在校期间免除学费、住宿费,还将获得每年4000元生活补助。公费专科医学生为3年制,每年培养计划300人。公费专科医学生在专科普通批次录取,考生成绩须达到专科录取控制分数线。此举将大大壮大山东省乡村医生队伍,提高山东省农村医疗水平。



乡村医生产生于上世纪50年代,当时我国正处于经济落后、农村缺医少药的特殊时期,绝大多数人员仅经过短期培训后,就承担起农村防病治病的任务,他们曾为农村的医疗卫生事业作出了巨大的贡献。随着国家综合国力逐步增强,农民卫生需求也不断增长,乡村医生已经成为我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分,是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”,是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。

近年来特别是新一轮医药卫生体制改革实施以来,乡村医生整体素质稳步提高,服务条件显著改善,农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性不断提升。但也要看到,乡村医生队伍仍是农村医疗卫生服务体系的薄弱环节,我国乡村医生队伍存在着数量缺口与质量问题,难以适应农村居民日益增长的医疗卫生服务需求。


梅奥国际认为:当前我国乡村医生队伍存在以下几点问题:
一:年龄结构老化严重,后备力量不足
由于条件差、待遇低,人员补充困难,特别是医学院校毕业的大学生不愿意到乡村行医,而现在的乡村队伍主力还是上世纪的的“赤脚医生”,平均年龄在50岁上下.
二是专业水平低,普遍学历不高
现在医药卫生知识更新较快,而乡村医生普遍缺乏系统的业务 学习与知识更新,基础理论薄弱,工作方法老化、单一,不能完全 满足新形势下广大农村居民对医疗卫生保健服务的新需求。乡村医生持有职业资格证者数量极少,多是凭借多年经验行医,系统学习过医疗卫生知识的高学历人才极少。部分乡村医生专业素质较低,诊疗技术不高,已经不适应社会发展的需要。
三是收入待遇较低
尽管近年来乡村医生收入待遇水平有较明显的提高,但仍存在政策衔接与执行不到位、保障主体多、统筹层次低、农民身份属性等制约因素,导致总体收入水平仍偏低。乡村医生在农村牧区承担着“全科医疗”的任务,津贴除了农村牧区公共卫生服务补贴外,没有其他政策性收入,很多乡村医生需靠第二职业维持生活,导致乡村医生的专业度和积极性都不高。 

       梅奥国际认为,加强乡村医生队伍建设,关系农村居民身体健康这一切身利益,既是农民群众的殷殷期盼,也是推动我国农村卫生事业改革与发展、逐步实现城乡医疗卫生均衡公平的重要举措,更是促进社会主义新农村建设的重要组成部分。也期待政府能够有更多更切合实际的举措,扩充乡村全科医生队伍,提高乡村全科医生队伍素质,提升基层医疗服务的能力和水平,切实解决农民看病难看病贵问题,让广大的农村居民享受到改革发展的红利。
(责任编辑:admin)
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